Proyecto Impulsando el Talento Indra. (lunes, 01 de junio de 2009)

Este es el cuarto año consecutivo que estamos colaborando con Indra en el proyecto Impulsando el Talento facilitando la metodología de trabajo a los líderes que, a su vez, deberan desplegarla en los Talleres de Reflexión y Aprendizaje.

Roma, Capítulo General XXII Congregatio Sacerdotum a Sacro Corde Jesu. (viernes, 22 de mayo de 2009)

Julio Legido ha participado en el desarrollo de las sesiones de trabajo del Capítulo General XXII de la Comunidad Dehoniana. La colaboración ha consistido en facilitar una metodología para que los Padres Capitulares pudieran conversar y debatir varios aspectos de relevancia clave para su Comunidad. Ha sido una metodología wallchart como instrumento catalizador y aglutinador del debate.

Aplicación para la Evaluación del Desempeño Telepizza. (lunes, 18 de mayo de 2009)

Norman Broadbent y Plan de Acción han comenzado el diseño de una aplicación web que servirá de acompañamiento durante el proceso de Evaluación del Desempeño en Telepizza.

Curso on line de Mejora de la Comuninación Interpersonal para Leroy Merlin. (lunes, 04 de mayo de 2009)

Plan de Acción ha creado un programa de formación on line para Leroy Merlin sobre Mejora de la Comunicación Interpersonal. Dividido en cuatro módulos en los que los participantes van descrubriendo los principios de la comunicación, cada una de estas píldoras didácticas aborda la importancia de la comunicación, los tipos y estilos de comunicación, los básicos de la comunicación efectiva y el desarrollo de habilidades. Todo se completa con ejercicios de aplicación sobre situaciones de trabajo diario de los participantes por lo que cada módulo tendrá un tiempo de ejecución de aproximadamente 20 días.

Autoevaluación de Competencias Verdecora. (lunes, 20 de abril de 2009)

Dentro del proceso de implantación del Modelo de Competencias Verdecora, se ha creado una aplicación web para que los colaboradores de la compañía puedan autoevaluarse conforme a los niveles requeridos para cada competencia según el perfil de su puesto. Esta aplicación diseñada por Norman Broadbent y Plan de Acción podrá evolucionar en los próximos meses de los 90 grados a los 180 con la inclusión de las percepciones de los superiores.